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창의혁신소개

핵심가치실현을 통해 변화와 혁신의 조직문화를 만들어 갑니다.

VISION 초일류 교통안전 전문기관

교통안전공단의 3C 핵심가치는 역량강화(Capablility), 창조혁신(Creativity), 고객감동(Customer)이다.
교통안전공단은 첫째, 변화혁신 추친 조직 활성화(전략향 CoP 형태의 그린보드 운영, CA 변화관리자 TS 미팅 퍼실리데이터 양성), 둘째 경영진 변화혁신 전파 및 참여강화(이사장 변화혁신 강연, CoP 학습조직 스폰서, 호프데이 및 CEO와 열린대화) 셋째 CoP (학습조직) 활성화 (전략형, 문제해결형, CoP 활동 점검 및 성과홍보) 넷째 CoP (학습조직) 활성화 (변화혁신워크숍 개최, TS 아카데미 운영, TS 미팅 사내강사 육성) 다섯째 지식경영 활동 활성화 (지식전문가 선발교육, 제안 실행력 강화) 여섯째 변화혁신 성과공유 확산 (KMS 뉴스레터, 변화혁신 BP 경진대회)를 바탕으로 첫째, 둘째에 해당하는 시스템 활성화, 셋째, 넷째에 해당하는 역량강화, 다섯째, 여섯째에 해당하는 성과 공유 변화 혁신을 통해 변화와 혁신의 조직문화를 만들어가고 있다.